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A importância da cultura de segurança nas organizações.

13/01/2022

A construção e desenvolvimento de uma cultura de segurança nas organizações é fundamental para qualquer empresa, mas o foco principal é a prevenção de acidentes no local de trabalho. Um ambiente seguro vai além de uma prioridade, deve ser um dos valores da empresa. Quando se trata de leis em relação a segurança do trabalho as empresas tendem a ser bem rigorosas, pois o Ministério do Trabalho aplica multas de valores elevados e até mesmo punições aos que descumprem as medidas básicas de segurança. Os prejuízos de um acidente de trabalho vão muito além de financeiros, pois são vidas em questão. Em um possível acidente onde o trabalhador venha a óbito ou prejudique sua saúde, sua família também é afetada, a reputação da empresa é abalada e, claro, os demais funcionários já não enxergam a empresa com os mesmos olhos. Os gestores das empresas precisam ter consciência e postura nesse quesito, pois a segurança do trabalho é um dos pilares para o sucesso de uma cultura organizacional. Ela representa posicionamentos, atitudes, crenças, regras e boas práticas de trabalho compartilhadas entre colaboradores e administração. Cada um desempenha uma função crítica na garantia de segurança dos demais. Essa prática deveria ocorrer como algo natural em todas as empresas, em especial naquelas que possuem mais funções de risco, como construção civil, mineração, indústria, entre tantos outros setores. Para criar-se uma boa e efetiva cultura de segurança no local de trabalho, é indispensável uma boa comunicação e disseminação de informação contínua para conscientizar e conquistar o comprometimento de toda equipe. Geralmente, esses programas são baseados no comportamento, hábitos dos mesmos e tem como objetivo adotar a melhor prática no ambiente de trabalho para garantir a segurança dos colaboradores. Porém, os objetivos podem ser bem específicos para cada empresa, ainda que existam alguns fatores comuns em todas as categorias. Ouvir a opinião dos funcionários sobre os comportamentos inadequados e os riscos que eles trazem é de suma importância para definir quais são os hábitos seguros e como eles devem ser seguidos. Além de criar um novo programa, você deve analisar as falhas que há no seu sistema de segurança e corrigi-las. Alguns fatores são extremamente importantes na implementação desse processo, como, por exemplo, o desenvolvimento dos profissionais de Segurança do trabalho, assim como o envolvimento dos colaboradores e comprometimento da liderança. Além disso, a cultura de segurança deve ser debatida por todos os setores, inclusive o RH. Ao implantar a cultura de segurança do trabalho na sua empresa: Disponibilize treinamento constantemente para os colaboradores: Os funcionários devem estar devidamente instruídos e preparados para agir adequadamente. Faça uma análise de riscos: É importante analisar, continuamente, todos os riscos envolvidos nas atividades de todos os setores da sua empresa. Solucione todas as ocorrências: Todo e qualquer problema deve ser solucionado imediatamente. Avalie a qualidade do trabalho de seus colaboradores: É importante analisar o trabalho de seus funcionários, a fim de identificar pontos de atenção e, consequentemente, as medidas necessárias que deverão ser tomadas. Forneça todos os EPIS necessários: O uso adequado desses equipamentos evitam transtornos aos trabalhadores e a empresa. Certifique-se de que a equipe está cumprindo as normas da empresa: Os gestores e líderes da empresa devem averiguar, constantemente, as atividades, testar EPIs em uso, assim como se todas as regras estão sendo praticadas. Estabelecer essa cultura em sua empresa é um dos melhores investimentos a longo prazo para seu negócio, pois pode reduzir a zero os acidentes, gerando mais credibilidade para sua empresa. Uma equipe que trabalha segura produz mais, com mais qualidade, o que se converte em lucratividade para a empresa e, consequentemente, menos rotatividade. Com certeza, organizações com uma boa cultura de segurança são bem sucedidas na prevenção de acidentes em local de trabalho.

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